Page 130 - Revoluția Pașnică – Ieșire din labirint

specifice, alocaţia nu se acordă iar pentru repetenţi, nu se acordă alocaţie pentru
anul repetat.
Art. 2 - Acordare de indemnizaţie pentru creşterea copilului, timp de un an:

a) Un salar minim brut pe economie, pentru mamele care provin din câmpul
muncii, timp de un an.

b) Un punct social de referinţă, pentru mamele care nu provin din câmpul
muncii sau care au lucrat mai puţin de 12 luni din ultimele 18, calculate de la data
naşterii, timp de un an.

Art. 3 - Finanţarea pregătirii şcoalare:
Zece clase, şcoală generală cu gratuitate totală.
Învăţământ profesional pe bază de contract după absolvire, burse sociale sau
învăţământ cu finanţare duală.

Învăţământ liceal pe bază de contract după absolvire, burse sociale, burse de
merit şi burse de merit speciale.
Învăţământ superior pe bază de contract, burse sociale, burse de merit şi burse

de merit speciale, pentru o singură specializare. În cazul în care studenţi eminenţi
urmează cursuri în specializări pentru care au aptitudini, universităţile pot acorda
burse de merit speciale.

Contractele pentru şcolarizare încheiate între finanţatori şi beneficiari vor
preciza perioada în care absolventul va fi la dispoziţia finanţatorului şi termenii
unei eventuale denunţări a contractului.
Art. 4 - Recunoştinţă pentru Mamele Eroine:

Un punct social de referinţă pe toată durata vieţii, pentru mamele care au
născut şi au crescut 5 sau mai mulţi copii.
Două puncte sociale de referinţă pe toată durata vieţii, pentru mamele care au
născut şi au crescut 8 sau mai mulţi copii.

Art. 5 - Asigurare de asistenţă şi tratamente medicale.
Consultaţiile, tratamentele medicale şi medicamentele necesare copiilor, de
la naştere până la majorat, reprezintă obligaţii exclusive ale statului, cu gratuitate

totală pentru pacient.

CAPITOLUL II - Dispoziţii finale:

Art. 6
În termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei ordonanţe,
Guvernul României, prin instituţiile sale şi în colaborare cu specialişti din toate

sectoarele de activitate, va adopta şi implementa politica de personal, planul de

130