Page 113 - Revoluția Pașnică – Ieșire din labirint

SCHEMĂ ŞABLON PENTRU SALARIZARE UNITARĂ, cu reducerea

treptată a diferenţei dintre salariul minim şi maxim şi cu valabilitate nelimitată în
timp (10 - 100 de ani)

Acelaşi sistem pe 3 variante
Varianta 1: 50 subtrepte începând de la raportul dintre salariul minim - maxim
de 1: 13

Varianta 2: 60 subtrepte începând de la raportul dintre salariul minim - maxim
de 1: 15

Varianta 3: 70 subtrepte începând de la raportul dintre salariul minim - maxim
de 1: 17

Cele 3 variante de grilă propuse pornesc de la salarul minim de 1.600 lei

(poate porni de la oricare alt salar minim), reprezintă acelaşi sistem (diferă
raportul dintre salarul minim şi salarul maxim şi ritmul în care se produce
reducerea respectivului raport) şi produce aceleaşi efecte, condiţionate fiind de

obligaţia ca, orice majorare salarială să pornească de la salarul minim existent la
data majorării şi de valorile simbolice ale subtreptelor prezentate în grile.

Caracteristicile sistemului:
- garantează stabilitatea aplicării pe termen nelimitat, în condiţiile în care se

respectă principiile care stau la baza lui,
- permite aplicarea de la oricare salar minim şi orice coeficient de majorare,

fără a-şi modifica filozofia,
- permite echilibru salarial prin majorări corelate cu majorările din sistemul
privat,

- reduce decalajul între salarul minim şi salarul maxim până la nivelul care se
doreşte, prin aplicarea majorărilor calculate, PE VALOAREA SIMBOLICĂ A

FIECĂREI SUBTREPTE sau permite păstrarea raportului, prin aplicarea
majorărilor în procent egal PE FIECARE SALAR real existent

- permite repoziţionarea pe grile în funcţie de cerinţele pieţei muncii sau de
politicile salariale, poziţia fiind stabilită pentru post, nu pentru lucrător,

poziţionarea lucrătorului urmând a fi făcută în funcţie de existenţa postului, de
pregătirea profesională şi de criteriile specifice.

113