Page 115 - Revoluția Pașnică – Ieșire din labirint

Ajungerea salarului minim la 5000 lei înseamnă o creştere a acestuia cu 17

subtrepte minime a câte 200 lei, ceea ce înseamnă că tot lanţul salarial a crescut
cu echivalentul a 17 subtrepte aferente, salarul maxim urmând a fi mai mare cu
17 subtrepte maxime respectiv 17x 800= 13.600 lei.

Precizare: La data atingerii salarului minim de 5000 lei, salarul maxim va
atinge 33.800 lei în varianta 1, 37.800 lei în varianta 2 şi, 41.700 lei în varianta 3.

În acelaşi timp, raportul între salarul minim şi salarul maxim va fi redus de la 1:
13, la 1: 7 în varianta 1, de la 1: 15 la 1: 7,5 în varianta 2 şi, de la 1: 17 la 1: 8 în
varianta 3, raport similar cu cele din Germania sau Franţa.

Se impune alegerea variantei de grilă în care, salariile existente să poată fi
încadrate la cât mai multe dintre categoriile de salariaţi.

Treptele superioare permit includerea conducătorilor BNR, ASF şi a regiilor
autonome.

Precizare finală: În salarul prevăzut în grilă, pentru fiecare post, vor fi incluse
toate sporurile specifice respectivului post, interzicându-se acordarea altor sporuri
în afara sporului pentru performanţă, prin care se va introduce excepţia, justificată

strict de randament.
Actuala lege este incompletă pentru că nu include toate categoriile de

lucrători ai statului dar reprezintă un jalon pentru poziţionarea pe grilele
prezentate. Pe grile se poziţionează şi lucrătorii din administraţia locală, inclusiv
lucrătorii din societăţile comerciale subordonate acesteia.

Salarizarea lucrătorilor din Agenţii, Autorităţi sau alte unităţi create în

subordinea unor ministere sau alte instituţii, va fi încadrată în structura de
salarizare a unităţii mamă.
Sumele prevăzute în grile pentru salarizarea din instituţii cu regim special

(apărare, interne, servicii etc.) vor reprezenta solda de bază, la care se vor adăuga
surplusurile specifice postului, a căror cuantum nu va putea depăşi salariul

prevăzut în grilă.
În cazul salarizării din instituţiile financiare, începând cu Banca Naţională,

surplusul salarial faţă de sumele prevăzute în grile va fi acordat anual, în funcţie
de rezultatele obţinute de respectivele instituţii şi nu va putea depăşi cuantumul a
trei salarii lunare.

115